第766章 捆绑利益签合同，小李登门思想出问题了（二合一章）
  第一个医案是从“药治“到“心治“的跨越。
  如果是方言遇到这种情况，他肯定首先选择用酸枣仁汤、黄连阿胶汤等药物。
  而这位老前辈，是直接通过行为干预，也就是打牌转来移患者的注意力，用于替代药物。
  这听起来多少有点“认知行为疗法“的意思在里面了。
  传统中医注重“内调“，此两个医案却强调“外导“。
  看情况应该是六七十年前的民国时期。
  案例一通过外部环境重构改变气机运行，案例二通过环境温度调控打破病机平衡。
  清代以前医籍中，非药物疗法占比不足5%，此两案在世纪初的时候，可以说就开创“环境医学“先河。
  只不过一直都埋藏在戚勇的书房里，没有得见天日。
  这种看似“非常规疗法“其实仔细想来，也并非离经叛道。
  而是中医“三因制宜“思想的极致体现，也就是当常规疗法失效时，通过改变“时、地、人“的关系网络来重建健康平衡。
  华夏历来是不缺少这种人才的，只不过都因为种种原因没有流传下来，或者流传下来也没有发扬光大，反倒是被国外的那帮人拿到后，反过来用出了花儿来。
  然后这些东西就成了人家的首创。
  方言看到这里，就打算整理一下外公何休留下来的这些何家历代的医案，到时候再出一套书，把这些东西都出版出来，让更多人学习到。
  反正到了学校里过后，认识的同学就多了，王玉川教授之前就害怕他们基础知识已经学完的人没事儿做，这些下正好给他们找点事儿做。
  顺便也能笼络一帮人。
  之前老爷子们都说过嘛，中医还就得抱团。
  抱团就得靠利益捆绑，说什么情怀都是虚的，方言现在就给他们创造利益。
  让他们更多人融入到圈子里面来。
  上次那个宋祚民的孙子，宋建中，那小子对自己表现出来了善意，到时候也可以争取一下。
  明天要是他不来，方言就主动想办法找人联系他了。
  ……
  等到家里吃晚饭的时候，老胡这边掐着点就来了。
  “吃饭没？”方言问道。
  老胡说道：
  “没呢，我们刚从朝阳东坝赶回来。”
  方言招呼老胡和保镖崔长寿：
  “来来，赶紧坐。”
  等到坐下后，大姐就起身去给他们拿筷子和碗去了。
  朱霖则是再去厨房里，打算再添两个菜出来。
  胡道虎对着方言说道：
  “今天找了上头领导，最开始不答应，给我说之前的地方多好，最后我还是去找了廖主任，这才搞明白人家老家是昌平的……最后我好说歹说的，终于算是答应下来了，不过昌平那边咱们也得弄个加工厂。”
  “这么麻烦？”一旁的小老弟听到后，惊讶的说道。
  胡道虎摆摆手：
  “嗐，这已经算是不麻烦的了。”
  其实方言明白他说的意思，现在已经算是开绿灯了。
  方言问道：
  “最后市里批下来了？”
  胡道虎点点头：
  “批下来了，两块儿地，昌平和朝阳。”
  “其实也不亏。”方言意味深长的说道。
  胡道虎听了后微微挑眉，像是想听出方言的深意。
  这时候方言又问道：
  “资金这块儿有问题吗？”
  胡道虎说道：
  “这个放心，这点实力我还是有的，退一万步说，实在不行可以找周老板那边商量商量，我和他的来往还是挺多的。”
  “反正你放心，钱这块不用操心。”
  “好。”方言点点头。
  接着胡道虎拿出了一个文件袋，说道：
  “呐，这个就是今天新的合同，你看看行的话，就签了。”
  这些合同有很厚一摞，方言拿到手后就开始快速的翻阅了起来。
  1978年这会儿没有公司法，但需要符合集体所有制企业或者中外合资政策框架。
  所以老胡做的这个合同就有些厚，许多东西都需要单独说明。
  其中包括了初期分配，动态股权调整，秘方控制权，退出机制，决策机制，集体福利，员工激励，以及明面合同还有私下协议。
